Liderlik

Liderlik eğitiminin amacı nedir?

• Performans verimliliÄŸini arttırmayı, problem çözmeyi, deÄŸerlendirme yapmayı, kiÅŸisel geliÅŸimlere destek saÄŸlamayı amaçlar.

Liderlik Eğitim İçeriği

• Etkin liderin özellikleri,
• Lider - yönetici farkı,
• Liderlik basamakları,
• Klasik yaklaşım,
• Davranışsal yaklaşım,
• Durumsal liderlik yaklaşımı

Hedef

• VerimliliÄŸin arttırılması,
• Ne yapmalı sorusuna cevap aranması bilgi artışı,
• Nasıl  sorusuna  etkili liderlik davranışları göstermek,
• Ast üst dengesini koruyarak saÄŸlıklı iliÅŸkiler kurmayı saÄŸlamak,
• Çalışanların problem çözme konusunda desteklemek,
• Geri bildirim kullanımı,
• Grup üyelerinin motivasyonu ve organizasyonunu saÄŸlamak,
• Katılımcıların kiÅŸisel farkındalığını artırmak
• Güçlü ve zayıf yönlerin deÄŸerlendirmesi yapmak,
• Liderlik becerilerini aktif kullanımını saÄŸlamak.

Kazanım

Sosyal, ekonomik ve kültürel deÄŸiÅŸimler farklı yönetsel ihtiyaçlara sebep olmuÅŸtur. Ã‡alışanların ihtiyaçlarına karşılık vermek için bir amaca ve vizyona sahip kiÅŸilerin liderliÄŸini zorunlu hale getirmiÅŸtir.

hedeflerine ulaÅŸmasını saÄŸlayan yöneticilik becerilerinin zamanın ihtiyaçlarına karşılık verememesinden dolayı yeni dinamiklere ihtiyaç duymuÅŸtur. Bu deÄŸiÅŸim çalışanların yönetilmekten ziyade yönetimde aktif rol alıp, motivasyon ihtiyaçlarını karşılama gereÄŸini beraberinde getirmiÅŸtir. Çalışanların ihtiyaçlarına karşılık vermek, deÄŸiÅŸimi yönlendirmek ve insan kaynakları alanını idare edebilecek liderlik vasıflarına sahip yöneticilerin varlığını gerektirmiÅŸtir. Liderlik eÄŸitimi tüm bu deÄŸiÅŸimin getirisi olan sorunlarla baÅŸ edebilme ve kritik zamanları yönetebilme becerilerini kazandırır.